【動画】関谷剛の産業医こぼれ話 「職場の音がうるさい」と休職…会社はどう対応する？【労災の一歩手前シリーズ】 YouTube公開しました

産業医 関谷剛の新シリーズ「最近あった労災の一歩手前シリーズ」が配信を開始しました。
「診断書が出た＝会社は全面的に配慮しなければならない」とは限りません。シリーズ第一弾となる今回は、入社間もない社員から「職場の音がうるさい」という理由で適応障害の診断書が提出された、ある事例をもとに、対応のポイントを解説します。

ポイントは「客観的事実の確認」です。本人の訴えだけで環境を判断せず、実際に騒音の状態を確認し、必要な範囲で環境調整を行うこと。そのうえで、勤務日数など具体的な「枠」を設けて運用することが、状況の見極めと本人の回復の両方に役立ちます。

一方で、対応が曖昧なまま進むと、症状の訴えが次第に拡大し、労働基準監督署や他の相談窓口への申し立てにまで発展するケースもあります。今回の事例では、会社が冷静に客観的事実を積み重ねたことで、大きなトラブルに至らずに収束しました。

判断に迷う事案への向き合い方の参考にお役立てください。

産業医 関谷 剛

■「職場の音がうるさい」と休職…会社はどう対応する？【労災の一歩手前シリーズ】
■ 動画URL：https://youtu.be/qmFWFibz_Yc