心理的安全性のつくりかた「心理的柔軟性」が困難を乗り越えるチームに変える

著：石井遼介

• 大反響9万部突破、受賞続々!
• 日本の人事部「HRアワード2021」書籍部門 優秀賞受賞!
• 「読者が選ぶビジネス書グランプリ2021」マネジメント部門賞受賞!

本書では心理的安全性が「ヌルい職場」ではなく、健全な衝突を生み出す機能であることを解説し、日本における心理的安全性の4因子「話しやすさ」「助け合い」「挑戦」「新奇歓迎」を紹介します。

恐れのない組織 ―「心理的安全性」が学習・イノベーション・成長をもたらす-

著：経営思想家エイミー・C・エドモンドソン教授

『チームが機能するとはどういうことか』の著者であり、2011年以来、経営思想家ランキング「Thinkers50」に選出され続けている、エイミー・C・エドモンドソン教授最新刊！

「心理的安全性」の提唱者が語るその本質は、個人の資質に求められるものではなく集団の規範であり、成果思考を健全に実現させるためのコンセプト。成功例と失敗例を通して「恐れ」から解放され、「心理的安全性」実現への示唆が得られるでしょう。