今回のテーマは「健診結果放置は危険」です。

毎年健康診断を実施しているのに、結果が返ってきたら本人に渡して終わり——そんな運用を続けている会社は少なくないかもしれません。しかし産業医 関谷剛は、その「やりっぱなし」こそが会社にとって大きなリスクになると警鐘を鳴らします。

現在、健康診断で何らかの異常値が出る従業員の割合は約60%に達しています。つまり職場の半数以上が、会社が把握しながらも対応しないまま働いている状態です。法律の考え方では、病気の従業員を働かせるには医師による就業判定が必要であり、それを怠った場合、職場内での発症や死亡事故が起きた際に安全配慮義務違反を問われることがあります。

この動画では、健診異常値があった従業員が雇用延長の説明会中に急死し会社が責任を問われた事例や、出張先で亡くなった従業員の遺族から1億円超の損害賠償を請求された事例が紹介されています。いずれも、事後措置を適切に行っていなかったことが問題の核心でした。

健診は実施して終わりではありません。結果を医師に確認させ、就業判定を得て、必要な対応につなげる。その一歩が、従業員の命と会社の信頼を守ります。

健診事後措置の体制づくりにぜひお役立てください。

産業医 関谷剛

会社の医学 vol.28「健診結果放置は危険！」
■動画URL：https://youtu.be/nWiVGMGYiFc

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